Votre performance d'abord

La prévoyance collective permet à l’entrepreneur et à ses salariés de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux :

• Les contrats de prévoyance collective sont assortis d’exonérations sociales des cotisations pour la part “employeur”, dans les limites d’un certain plafond, et ne sont pas imposables pour la part “salarié”. 
     
• Les cotisations versées par l’employeur sont déductibles du résultat net avant imposition.

La prévoyance collective est également un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés :

• Ils sont assurés de bénéficier d’une couverture face aux risques de la vie. Les garanties de prévoyance s’adressent à tout le personnel ou à l’une de ses catégories, sans discrimination de revenu, d’âge ou d’état de santé. 
    
• Les cotisations de prévoyance sont financées en partie ou parfois totalement par l’employeur : les salariés bénéficient de prestations sans avoir à les payer intégralement. 
    
• La mise en commun des risques dans le cadre du contrat collectif réduit les coûts : les salariés ont un tarif plus attractif et des garanties plus étendues que s’ils s’assuraient individuellement. 
    
• C’est l’occasion d’un dialogue constructif entre employeur et salariés, favorable au climat de l’entreprise et bénéfique à son image.