Recommandations du CTIP sur le conseil d’administration des institutions de prévoyance et son rôle en matière de contrôle interne suite
Synthèse des 2èmes rencontres parlementaires sur les complémentaires santé suite
14 octobre 2009L'UNOCAM déplore l'absence de mesures structurelles pour résorber les déficits de l'assurance maladie-
>
Vous êtes salarié
Des organismes proches de vous
Les institutions de prévoyance vous écoutent pour bien répondre à vos besoins.
- Les salariés et les employeurs sont représentés au sein des Conseils d’administration des institutions de prévoyance. Leurs besoins, leurs contraintes sont au cœur des décisions. C’est pourquoi les institutions de prévoyance exercent leur métier au seul profit des entreprises et des salariés.
- N'ayant pas d’actionnaires à rémunérer, elles peuvent consacrer les résultats de gestion à mieux servir leurs assurés : améliorer les prestations, développer des garanties et des services, augmenter la sécurité des engagements.
- Pour accompagner les salariés confrontés à des situations particulièrement difficiles, les institutions de prévoyance développent des actions à caractère social. En cas de maladie grave, de handicap, de décès d’un proche, de divorce, de surendettement, elles peuvent apporter un soutien financier. L’action sociale permet aussi d’aider les salariés et leurs enfants à concrétiser leurs projets. Le soutien à la recherche médicale ou le développement de la prévention en matière de santé font également partie des priorités.
 |
